Syarat dan Ketentuan Penerimaan Karyawan Pelni Logistics

Ketentuan Rekrutmen Karyawan:

• Pelamar wajib memilih lowongan pekerjaan yang tersedia dan lokasi lowongan pekerjaan tersebut
• Pelamar wajib memberikan informasi dengan sebenarnya; apabila informasi yang disampaikan tidak benar maka dapat dikenakan sanksi tidak diprosesnya surat lamaran kerja
• Pelamar hanya diperkenankan memilih satu lowongan pekerjaan berdasarkan nomor KTP
• Surat lamaran ditujukan kepada Manager SDM & Umum Pelni Logistics – Jakarta dan sesuai dengan lowongan kerja yang dilamar; apabila surat lamaran berbeda dengan lowongan kerja yang dilamar maka  yang berlaku adalah lowongan kerja yang dilamar
• Bersedia mengikuti tahapan rekrutmen selanjutnya yang antara lain meliputi:
• Asesmen psikologi oleh lembaga profesional yang ditunjuk oleh Pelni Logistics
• Test ketrampilan dan unit kerja yang membutuhkan
• Wawancara akhir oleh Direksi Pelni Logistics / Divisi Sumber Daya Manusia
• Tes kesehatan terhadap calon karyawan
  
• Pemberitahuan hasil seleksi hanya disampaikan kepada calon karyawan yang lulus tahapan seleksi

Persyaratan umum penerimaan karyawan:

• Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja Perusahaan
• Tidak pernah melanggar tindakan hukum yang merugikan Negara, dinyatakan melalui Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian Republik Indonesia
• Bebas narkoba yang dinyatakan dengan surat keterangan dari rumah sakit
• Apabila sudah bekerja sebelumnya maka:
• Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat oleh  instansi  lain
• Tidak dalam keadaan perselisihan perburuhan pada instansi lain
  
• Bukan merupakan suami atau isteri karyawan tetap Pelni Logistics
• Tidak berstatus karyawan tetap di instansi lain, atau tidak terikat kontrak kerja dengan instansi lain